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Signature de l'accord GPEC du Groupe EVIALIS : En route pour Cap compétences !

L'accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a été signé par la Direction EVIALIS et les 3 Coordinateurs syndicaux, habilités par leurs syndicats respectifs à négocier et signer l'accord GPEC.

Cet accord, dénommé Cap compétences, est le fruit de 6 réunions de négociation entre les délégations salariale et patronale qui se sont déroulées entre mai et octobre 2008.

"Cap compétences" est le nom retenu par EVIALIS dans le cadre de son projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Il s'agit d'une démarche visant, d'une part, à mettre en œuvre et faire évoluer une politique Ressources Humaines permettant d'anticiper et réduire les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétences et, d'autre part, de développer le "capital humain".

 

 

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 "Cap compétences" poursuit plusieurs objectifs :

 

- communiquer auprès de l'ensemble des collaborateurs sur les outils Ressources Humaines,

- anticiper les départs en retraite et le turn-over

- permettre à chaque salarié d'être acteur de son parcours professionnel

- encourager la formation et la mobilité des non cadres

- renforcer la formation et la mobilité interne des cadres, créer de nouveaux outils …

A titre d’exemple, "Cap compétences" permettra d'accompagner un manager confronté au cas d'un technicien de maintenance approchant de la retraite. L'entreprise peut recruter un jeune (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) dont le technicien de maintenance sera le tuteur, afin que ce dernier lui transmette ses connaissances pendant la durée de sa formation et de son intégration.